据公告内容，当事人湖州可成电缆盘有限公司，住所为浙江省湖州市德清县新安镇新汇北路120号3号，法定代表人郭国伟，统一社会信用代码91330521MADD0MJ97D，类型为有限责任公司(自然人投资或控股)，经营范围一般项目包含木制容器制造、金属结构制造（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。2024年5月28日，执法人员在其经营场所内检查，发现一台叉车，叉车上插有钥匙，叉架上堆有线缆盘。当事人现场无法提供该叉车的检验报告和使用登记证明，执法人员现场对叉车予以查封，并制发德市监特令[2024]第(0528)号《特种设备安全监察指令书》，责令当事人立即停用上述叉车。经核查，当事人系该叉车的使用单位。经初步审查，当事人的行为涉嫌违反了《中华人民共和国特种设备安全法》三十三条、第四十条第三款的规定，予以立案调查。经查明，当事人通过委托他人购得该叉车，在未经检验及未办理使用登记的情况下，在加工场所内持续使用上述叉车进行装卸作业，叉车工现场出示了电子特种设备作业人员证。上述违法事实，有证据如下：证据一：当事人营业执照复印件一份，证明了当事人的主体资格；证据二：法人代表郭国伟、负责人丁哲元、叉车工6光祥身份证和特种设备作业人员证复印件各一份，《法人授权委托书》一份，证明了被调查人的身份；证据三：2024年5月28日，本局制发的《特种设备安全监察指令书》（德市监特令[2024]第(0528)号），证明了本局责令湖州可成电缆盘有限公司停止使用未经检验的特种设备的事实；证据四：2024年5月28日，本局制发的《德清县市场监督管理局实施行政强制措施决定书》（德市监安强[2024]52号），证明了本局对当事人上述叉车实施查封的事实；证据五：2024年5月28日执法人员对湖州可成电缆盘有限公司检查的现场笔录一份，证明了执法人员对湖州可成电缆盘有限公司进行现场检查的事实；证据六：2024年5月28日，执法人员现场拍摄的厂区叉车照片共三张，证明了当事人在经营场所内使用未经检验叉车的事实；证据七：2024年6月5日对湖州可成电缆盘有限公司负责人丁哲元制作的询问笔录一份，2024年6月5日对湖州可成电缆盘有限公司员工6光祥制作的询问笔录一份，证明了当事人使用未经检验、未办理使用登记叉车的事实。

幼儿遭蚊子叮咬，育婴师被扣500元工资，引发道义叩问

半岛全媒体首席记者 王永端

盛夏的蚊子，不光叮咬了婴儿，还将徐女士好一阵折腾。

徐女士是一名育婴师，早前通过中介介绍，到青岛市北区的一名雇主家看护一对年轻夫妇的幼儿。7月26日下午，下班回家的女雇主发现幼儿身上多处遭蚊子叮咬，于是与丈夫商量欲扣育婴师2000元工资。雇主的单方意愿遭徐女士强力反弹，随之从雇主家辞职。经多次交涉后，雇主最终扣了徐女士500元工资。

该起事件随后引发热议，有网友认为所有的孩子都是在磕磕碰碰中长大的，蚊子叮咬本不是一件大事，但小事背后的道义值得考量。就该事件，青岛某高校社会学教授则认为，不同人有不同期望，处置问题当通过恰当方式进行。

徐女士在小区照看孩子的监控

幼儿被蚊子叮咬，雇主欲扣2000元

“真正上岗前，在雇主家试用了一个月。”徐女士说，“试用后，双方感觉都比较满意，所以与雇主签了看护孩子的合同，之后就在雇主家里照看孩子。”

按照双方的约定，每天早上9时，徐女士要上岗照看孩子。

7月26日上午，徐女士照例来到雇主史先生所在的小区。楼下，她看到了孩子奶奶正推着婴儿车在院子里走动，她接过婴儿车时，发现了孩子的头部有被蚊子叮咬的包。

徐女士与雇主签署的合同

“当时我对孩子的奶奶说孩子的头上有被蚊子叮咬的包。”徐女士说，“孩子的奶奶说这包是以前蚊子叮咬的。”

正是孩子奶奶“以前叮咬”的这话，身为被雇佣者的徐女士也没有继续说什么，于是接过了婴儿车和扇子，推着孩子在小区里照看起了孩子。

当天下午，孩子的妈妈下班回家，发现孩子不光头上有被蚊子叮咬的包，而且小脚丫上也有被蚊子叮咬的包。见到这一幕后，孩子的妈妈有些生气，当即质问起了徐女士，并认为徐女士没有照看好婴儿。被质问后，徐女士当场就说，9点从孩子奶奶的手里接过孩子时，孩子就被蚊子咬了，况且还当面和孩子奶奶说过。面对心情不悦的儿媳妇，孩子的奶奶当场没有承认孩子是在她照看时被蚊子叮咬的。

因为婴儿被蚊子叮咬一事，徐女士整夜的心情很糟糕，又加之次日自己的母亲在医院手术，随之徐女士向雇主提出了辞职，并收拾完在雇主家的生活用品准备离开。谁知她要离开时，男雇主却说她不要急着离开，要把婴儿被蚊子叮咬的事情处理完了再离开。

徐女士称雇主要扣其2000元工资

当时考虑到母亲还在医院等着手术，于是徐女士说既然孩子被蚊子叮咬了，她愿意出200元给孩子买些药膏擦一擦。可此时，雇主夫妻商量后告知她说，200元不行，必须扣2000元工资。

听到这话后，徐女士有些懵。她当即表示，首先孩子被蚊子叮咬不是在她照看时发生的，退一步讲哪怕是她照看时发生的，蚊子叮咬孩子就被扣2000元工资，她接受不了。

多次交涉，扣了500元

双方就孩子被蚊子叮咬事件扣多少工资的问题谈了1个多小时没有谈妥，随之不欢而散。至此，雇主还欠徐女士4500元工资。

徐女士在小区照看孩子的监控

此后，雇主发给了徐女士一段在小区的监控视频，并表示徐在推婴儿车照看孩子过程中，没有给孩子扇扇子，正是因未尽到责任心导致孩子被蚊子叮咬。而徐女士面对指责则称，自己推着婴儿车，无法给孩子扇扇子。

此后的数日里，徐女士通过电话和微信等方式联系雇主史先生以及其妻，表示对方可扣除200元买药膏，其它4300元工资支付，但对方坚持“扣你2000元，给你2500元”。

雇主在微信上称要报警

面对对方的的坚持，徐女士的回复是“不可能，这是我的辛苦钱”。过程中，雇主还给徐女士发微信称：“你先把孩子的赔偿问题解决，就给你结算工钱，如果想闹事，我们就打电话报警，让派出所处理”、“我们必须得给孩子讨个说法”。

如此，一起蚊子的叮咬事件，眼看要上升到“报警，让派出所处理”的“高度”。

之后，徐女士微信中也称：“我只是想要回我的工资并不想激化矛盾，不要逼人太甚。”

双方就扣除工资在微信上产生分歧

之后的数天，徐女士和丈夫给雇主打电话，雇主不接，徐女士到雇主所在的小区，小区大门也进不去。在联系不到雇主的情况下，徐女士和丈夫到了雇主史先生的工作单位，而史先生接听其电话时说自己在古玩市场。于是两人又到了古玩市场后打了多个电话不接，之后接了电话又谈了1个多小时，此时的史先生表示要让徐女士拿500元算是对事件的“补偿”，并称还要回去和妻子商量。

听对方说要让她拿500元作为补偿，徐女士的丈夫也不想折腾下去了，于是同意了对方的“补偿方案”。

这一通商量，仍没有如徐女士所愿。

徐女士说，之后她得到的答复是先把500元给雇主，雇主再将4500元工资给她。听到这些，她和丈夫又是一头懵。她想不到，幼儿被蚊子叮咬这件事情越处置越复杂了，而且对方想得“异常周全”，做得“滴水不漏”。

经过几番“折磨”与多次交涉，直到8月1日，徐女士才收到了微信转给她的4000元工资。

徐女士告诉记者，就在她收到工资之后，对方将她的微信拉黑。鉴于双方都在生气，她也删除了对方的电话和微信。

记者8月23日试图联系雇主史先生，但因徐女士已经删除了对方电话和微信，无果。

但此前，孩子的父亲雇主史先生曾向媒体表示，孩子是徐女士照看过程中被叮咬的，“她推责任，说奶奶带孩子被咬”。

徐女士的4500元工资被雇主扣除了500元

社会学教授： 处置问题当通过恰当方式

蚊子叮咬幼儿，雇主要扣2000元工资，交涉多次最终被扣500元事件，在网上引来热议。

一名网友说，她家女儿小的时候，路走不稳，阿姨带出去摔了一跤，耳朵都肿了。阿姨很自责，我都没说什么，很理解阿姨，阿姨也不愿意孩子摔倒。哪个孩子不是在磕磕碰碰中长大的？

另一名网友说，俺滴天啊！父母自己带孩子，蚊子就不咬了吗？ 夏天出门，孩子被蚊子咬了不是很正常吗？

还有网友就事件调侃：蚊子九族诛杀了么？查出幕后主使了么？

众多留言中，也有网友表示，孩子被蚊子叮咬本不是一件大事，但小事背后的道义值得考量。

对于网络近乎一边倒的声音，青岛某高校社会学一教授接受半岛全媒体记者采访时却表示，该事件无法证明到底是徐女士，还是孩子奶奶带孩子的过程中被蚊子叮咬的。哪怕是徐女士照看孩子过程中被蚊子叮咬，但相信孩子被蚊子叮咬不是徐女士的本意，身为雇主处置问题当通过恰当方式。

“因为幼儿被蚊子叮咬，雇主扣2000元工资有点过了。”这位教授说，当然不同人有不同期望，或者雇主出于心疼孩子，认为孩子被蚊子叮咬就是“大事”，但在绝大多数人的认知里，这不是大事股票怎么配债，如果确实是育婴师看护过程中被叮咬的，可提醒育婴师注意，或者要求育婴师在幼儿车上喷花露水等方式，尽量避免孩子被蚊子叮咬。

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